Ketika proses rekrutmen telah selesai hingga terjadi proses overing letter pada kandidat yang terpilih, biasanya sebagai karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation.
Memberi pelatihan ke karyawan baru merupakan hal penting. Karena, hal tersebut dapat memberikan impresi yang baik terhadap perusahaan dan lebih memahami tugas tanggung jawab yang diberikan.
Berikut Langkah-langkah mengenai training karyawan baru :
1. Orientasi Perusahaan
Memperkenalkan karyawan baru pada misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, orientasi juga menjelaskan struktur organisasi dan kebijakan penting.
2. Pelatihan Dasar
Menyediakan pelatihan mengenai tugas dan tanggung jawab dasar sesuai posisi mereka. Misalnya, mencakup peralatan dan perlengkapan kerja, atau alur kerja dalam posisi tersebut.
3. Mentoring
Menetapkan mentor atau pembimbing dari kalangan karyawan senior untuk membantu karyawan baru selama masa adaptasi.
4. Pelatihan Keterampilan Spesifik
Memberikan sesi pelatihan yang berkaitan dengan keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaannya. Misalnya pada posisi Akunting bisa ikut serta dalam pelatihan perpajakan atau sertifikasi akuntansi.
5. Teknologi dan Sistem
Mengajarkan penggunaan peralatan, perangkat lunak, atau sistem yang relevan dengan pekerjaan mereka.
6. Feedback dan Evaluasi
Mengadakan sesi feedback untuk mengevaluasi kemajuan dan menyesuaikan program pelatihan jika diperlukan. Dalam hal ini juga dapat menjadi evaluasi pemahaman mereka dalam pekerjaannya.
7. Integrasi Tim
Mengorganisir kegiatan yang memungkinkan karyawan baru untuk berintegrasi dengan timnya, seperti meeting rutin atau kegiatan team building.
8. Pelatihan Layanan atau Produk Perusahaan
Pelatihan ini membantu mereka memahami produk atau layanan perusahaan dan fitur-fiturnya. Karyawan yang memahami dengan baik bidang perusahaan tempat mereka bekerja, diharapkan juga dapat memahami visi misi perusahaan dan memiliki tujuan kesuksesan bersama.
9. Pelatihan Keselamatan dan Keamanan
Keselamatan di tempat kerja adalah prioritas utama. Pelatihan keselamatan meliputi penggunaan peralatan pelindung diri, prosedur evakuasi darurat, dan cara menghindari risiko cedera di tempat kerja.
10. Review dan Penutupan
Menyelenggarakan pertemuan penutup untuk mengulas pelajaran yang telah dipelajari dan merencanakan langkah selanjutnya untuk pengembangan karyawan.
Intinya, memastikan karyawan baru merasa nyaman dengan posisi barunya sangat diperlukan supaya bisa membentuk tim yang penuh talenta.
Baca juga: Rekrutmen Karyawan: Metode dan Prosesnya
Optimalkan SDM di Perusahaan Anda Bersama CCSI.ASIA Training!
Apabila Anda sedang mencari penyelenggara professional pelatihan bagi perusahaan yang terpercaya dan berkualitas, progam corporate training dari CCSI.ASIA adalah pilihan yang tepat!
Dengan pelatihan di CCSI, perusahaan bisa melakukan berbagai jenis training kerja sesuai kebutuhan karyawan maupun kebutuhan perusahaan, serta perencanaan kepada karyawan baik dari sisi jabatan maupun kemampuan baik untuk segi jangka panjang dan pendek.
Lokasi: Megah Raya, Blok Q No.5,
Jl. Raya Kalirungkut No.1-3,
Kedung Baruk, Kec. Rungkut,
Kota SBY, Jawa Timur 60293
Email: kontak.ccsi@gmail.com
Whatsapp: 0851 0177 4732