Mencari kandidat berkompeten dan berkualitas bisa menjadi tugas yang menantang terutama di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat. Salah satu caranya dengan meningkatkan peluang menemukan kandidat. Dibutuhkan iklan lowongan pekerjaan untuk menarik perhatian calon pelamar dan mendorong mereka untuk mengajukan lamaran pekerjaan. Berikut cara membuat iklan lowongan kerja beserta informasi lengkap lainnya.
Pengertian iklan lowongan pekerjaan
Iklan lowongan kerja adalah bentuk pemasaran yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk menginformasikan masyarakat atau calon karyawan potensial tentang keberadaan dan persyaratan suatu pekerjaan yang tersedia.
Iklan lowongan kerja dapat dipublikasikan di berbagai platform, seperti situs web perusahaan, portal pekerjaan online, surat kabar, media sosial, atau forum industri. Tujuannya adalah mencapai audiens yang tepat dan memastikan bahwa informasi tentang lowongan kerja tersebut tersedia secara luas.
Tujuan dan manfaat iklan Lowongan Kerja
Tujuan dan manfaat iklan lowongan kerja sangat penting dalam proses perekrutan. Berikut adalah beberapa tujuan dan manfaat utama dari iklan lowongan kerja :
1. Menarik Perhatian Calon Karyawan
2. Mencari Kandidat Berkualitas
3. Memperluas Jangkauan
4. Meningkatkan Brand Perusahaan
5. Menghemat Waktu dan Sumber Daya
6. Membangun Basis Data
Melalui iklan lowongan kerja yang efektif, perusahaan dapat mencapai tujuan rekrutmen mereka dengan menarik calon karyawan yang tepat dan membangun tim yang kuat.
Cara membuat iklan lowongan kerja
Cara membuat iklan lowongan kerja yang efektif melibatkan beberapa langkah untuk memastikan bahwa pesan yang ingin disampaikan mencapai audiens target dan menarik perhatian calon karyawan. Anda juga bisa mengetahui cara lengkapnya dalam artikel Memanfaatkan Iklan Lowongan Kerja untuk Proses Rekrutmen berikut. Pastikan poin-poin berikut tertera dalam lowongan Anda :
1. Judul pekerjaan
Cara membuat iklan lowongan kerja yang pertama adalah menggunakan judul yang jelas dan menarik untuk posisi yang sedang dibuka. Misalnya, ingin membuat contoh iklan lowongan pekerjaan untuk posisi staff HR & GA penulisannya bisa menjadi “STAFF HR & GA”. Bisa menebalkan hurufnya atau ditulis dengan huruf kapital agar lebih mencolok, sebab hal pertama yang akan dicari dan dilihat adalah posisi yang dilamar.
2. Benefit perusahaan
Menginformasikan benefit perusahaan memiliki beberapa tujuan penting sebagai langkah cara membuat iklan lowongan kerja yang tepat. Ini tidak hanya membantu menarik perhatian calon karyawan potensial tetapi juga memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang nilai-nilai dan dukungan yang mereka akan terima saat bekerja untuk perusahaan tersebut.
Misalnya :
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Bonus/Insentif
• Bonus Prestasi
• Tunjangan Transport
3. Deskripsi pekerjaan singkat
Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah menyertakan ringkasan pekerjaan dan tanggung jawab utama sebagai gambaran dalam posisi pekerjaan yang dibutuhkan.
4. Cara mengirim lamaran
Poin yang tak kalah penting dalam Cara membuat iklan lowongan kerja, pastikan telah tercantum informasi mengenai cara mengirim lamaran pekerjaan tersebut. Banyak perusahaan menerima lamaran melalui email atau sistem perekrutan online. Jangan lupa melampirkan batas waktu pendaftaran agar kandidat segera mengirimkan lamarannya sebelum batas waktu yang telah ditentukan.
5. Lokasi dan waktu kerja
Cantumkan lokasi pekerjaan atau penempatan kerja dan apakah itu pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak.
6. Identitas perusahaan
Identitas atau nama perusahaan juga menjadi hal penting dalam cara membuat iklan lowongan kerja. Sertakan juga logo, website atau halaman mengenai profil singkat perusahaan yang dapat dikunjungi oleh audiens umum. Dengan begitu, mereka bisa merasa aman mengetahui bahwa perusahaan yang akan dilamar merupakan perusahaan yang mempunyai reputasi baik.
7. Kontak yang dapat dihubungi
Mencantumkan kontak PIC dapat memudahkan calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan klarifikasi tentang posisi atau persyaratan pekerjaan. Tetapi keputusan ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan preferensi perusahaan. Sebelum membuat keputusan, penting untuk meninjau kebijakan internal perusahaan dan berdiskusi dengan tim rekrutmen atau sumber daya manusia. Jika perusahaan memutuskan untuk tidak mencantumkan kontak PIC dalam iklan, pastikan bahwa ada saluran komunikasi yang jelas, seperti alamat email atau formulir online, yang dapat digunakan oleh calon karyawan untuk menghubungi perusahaan.
Pentingnya iklan lowongan pekerjaan yang baik dan benar
Iklan lowongan kerja yang baik dan benar memiliki peran yang sangat penting dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa alasan mengapa hal tersebut sangat penting :
1. Menarik kandidat berkualitas
Iklan lowongan yang baik dapat menarik perhatian kandidat berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Informasi yang jelas dan menarik dapat membuat calon karyawan tertarik untuk melamar.
2. Meningkatkan citra perusahaan
Iklan yang dirancang dengan baik mencerminkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang profesional dan menarik. Ini dapat mempengaruhi persepsi calon karyawan terhadap perusahaan.
3. Efisiensi waktu dan biaya rekrutmen
Iklan yang jelas dan tepat sasaran dapat membantu menarik kandidat yang lebih sesuai dengan posisi yang ditawarkan, mengurangi waktu dan biaya yang dikeluarkan untuk mengelola lamaran yang tidak sesuai.
4. Memfilter pelamar yang tidak sesuai
Deskripsi pekerjaan yang baik dan kualifikasi yang jelas dapat membantu menyaring pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi atau tidak sesuai dengan budaya perusahaan, menghemat waktu bagi tim rekrutmen.
5. Memberikan informasi yang dibutuhkan calon karyawan
Iklan lowongan yang baik harus memberikan informasi yang jelas dan komprehensif tentang posisi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan.
6. Meningkatkan kesesuaian budaya perusahaan
Informasi tentang budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dicari dapat membantu menarik kandidat yang lebih cocok dengan lingkungan kerja dan menciptakan harmoni di antara karyawan.
7. Memberikan informasi yang transparan
Iklan yang transparan dapat menciptakan kepercayaan dengan menyajikan informasi yang jujur dan akurat. Hal ini membantu menciptakan hubungan positif antara perusahaan dan calon karyawan.
8. Mendukung kesuksesan rekrutmen
Dengan mempublikasikan iklan lowongan yang baik, perusahaan meningkatkan kemungkinan menarik kandidat terbaik untuk posisi tersebut, yang pada gilirannya dapat menyokong keberhasilan rekrutmen. Penting untuk menginvestasikan waktu dan upaya dalam merancang iklan lowongan kerja yang efektif karena ini dapat berdampak besar pada kemampuan perusahaan untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat berkualitas.
Tips lowongan pekerjaan yang profesional
Dalam dunia pekerjaan yang kompetitif, memahami tips lowongan pekerjaan yang profesional menjadi kunci sukses bagi pencari kerja. Temukan langkah-langkah praktisnya berikut ini:
1. Judul yang menarik
Gunakan judul yang menarik dan jelas untuk posisi yang sedang dibuka. Hindari istilah yang ambigu atau terlalu kreatif yang mungkin membingungkan calon karyawan.
2. Ringkas dan padat
Sertakan informasi yang esensial dan penting. Iklan yang terlalu panjang dapat membuat calon karyawan kehilangan minat.
3. Informasi yang jelas
Berikan deskripsi pekerjaan yang rinci, kualifikasi yang diharapkan, pendidikan, uraian singkat tentang perusahaan, instruksi yang jelas tentang cara melamar, hingga batas waktu untuk pengiriman lamaran.
4. Desain yang bersih dan profesional
Gunakan desain yang bersih dan mudah dibaca. Gunakan font yang jelas dan ukuran huruf yang cukup besar.
5. Gunakan bahasa yang menarik
Gunakan bahasa yang menarik dan mengundang. Hindari penggunaan kosakata khusus internal yang mungkin tidak dimengerti oleh calon karyawan.
6. Penggunaan logo perusahaan
Letakkan logo perusahaan secara mencolok untuk meningkatkan citra brand dan membantu mengenali perusahaan.
7. Menghindari diskriminasi
Pastikan iklan tidak menyertakan bahasa yang dapat dianggap diskriminatif atau membatasi calon karyawan berdasarkan karakteristik pribadi tertentu.
8. Gunakan testimoni karyawan
Jika memungkinkan, sertakan testimoni karyawan yang memberikan kesaksian positif tentang pengalaman mereka bekerja di perusahaan.
9. Optimalkan SEO (Search Engine Optimization)
Gunakan kata kunci yang relevan agar iklan mudah ditemukan di platform pencarian dan portal pekerjaan online.
10. Memonitor kinerja iklan
Gunakan analitik untuk melacak kinerja iklan, seperti jumlah klik, tampilan, dan lamaran yang diterima.
CCSI (Creating Creative Solution & Improvement) sebagai lembaga konsultasi bisnis, training, dan rekrutmen center telah terbukti sebagai salah satu rekrutmen center yang terpercaya dengan pendekatan yang terstruktur dan efektif dalam mengaplikasikan strategi ini. Dengan menggunakan screening sosial media sebagai bagian dari metodologi rekrutmennya, CCSI telah membantu berbagai klien dalam menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka, sambil tetap memegang teguh prinsip privasi dan etika. Kesuksesan mereka dalam menyaring kandidat dengan cermat menjadikan CCSI sebagai salah satu pilihan terdepan bagi perusahaan yang mencari layanan rekrutmen yang handal dan terpercaya. Butuh informasi lebih lengkap? Klik disini!