In-house Training

Pelatihan kerja berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya untuk meningkatkan profit dan perkembangan perusahaan. […]

Sebuah kunci utama bisnis atau perusahaan bisa berkembang, tentunya memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkompeten. Salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk mendapatkan SDM berkompeten adalah dengan dengan adanya pelatihan dan pengembangan karyawan. Apa yang Dimaksud dengan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan? Pelatihan karyawan menyediakan perangkat atau alat dan pendidikan yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan

Setiap kantor memiliki budaya tersendiri. Adanya budaya, identitas perusahaan akan lebih dikenal dan memberikan keeratan dalam hubungan antar karyawan. Acara kantor menjadi wadah yang tepat dalam membentuk budaya dan lebih mengenal Gathering para karyawan, serta manajemen perusahaan. Kegiatan ini tidak hanya sekedar ajang berkumpul, namun memiliki banyak manfaat dalam meningkatkan keharmonisan, kekompokan tim, berkolaborasi, hingga

Ketika proses rekrutmen telah selesai hingga terjadi proses overing letter pada kandidat yang terpilih, biasanya sebagai karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation. Memberi pelatihan ke karyawan baru merupakan hal penting. Karena, hal tersebut dapat memberikan impresi yang baik terhadap perusahaan dan lebih memahami tugas tanggung jawab

Pelatihan essential maksudnya adalah pelatihan yang dianggap sangat penting atau diperlukan untuk mencapai kompetensi dalam suatu bidang atau bidang ilmu tertentu. Pembelajaran essential ini dapat berupa konsep, teori, atau prinsip yang dianggap sebagai dasar dari suatu bidang ilmu. Pentingnya Pelatihan Sumber Daya Manusia Tahukah Anda, karyawan yang memiliki akses terhadap peluang pelatihan dan pengembangan lebih

Pelatihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik kerja tertentu, rinci, dan bersifat rutin. Dalam pelaksanaannya, training mencakup proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan lebih mengarah pada peningkatan kemampuan SDM yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi tanggung jawabnya saat ini (current job oriented). Termasuk

Sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil menjadi salah satu faktor kunci untuk menghadapi tantangan bisnis yang terus berkembang. Pelatihan karyawan menjadi salah satu tanggung jawab penting oleh perusahaan dalam upaya pembentukan kualitas sumber daya manusia. Namun, ada berbagai jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang perlu dipahami untuk bisa menentukan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan

Program pelatihan karyawan yang efektif memiliki banyak manfaat, mulai dari mengurangi pergantian hingga meningkatkan produktivitas. Maka dari itu, jenis training kerja yang sesuai wajib diformulasikan agar karyawan baru bisa benar-benar beradaptasi dan memenuhi ekspektasi perusahaan. Baca lebih lengkapnya dalam artikel Training Karyawan: Tujuan, Manfaat, Metode, Program berikut. 1. Orientasi perusahaan Pengenalan kepada visi, misi, dan