{"id":3800,"date":"2024-06-26T08:59:50","date_gmt":"2024-06-26T08:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ccsi.asia\/?p=3800"},"modified":"2024-07-16T10:02:39","modified_gmt":"2024-07-16T10:02:39","slug":"10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/","title":{"rendered":"10 Langkah Melakukan Training Karyawan Baru"},"content":{"rendered":"<p>Ketika proses rekrutmen telah selesai hingga terjadi proses overing letter pada kandidat yang terpilih, biasanya sebagai karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation.<\/p>\n<p>Memberi pelatihan ke karyawan baru merupakan hal penting. Karena, hal tersebut dapat memberikan impresi yang baik terhadap perusahaan dan lebih memahami tugas tanggung jawab yang diberikan.<\/p>\n<p>Berikut Langkah-langkah mengenai training karyawan baru :<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#1_Orientasi_Perusahaan\" >1. Orientasi Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#2_Pelatihan_Dasar\" >2. Pelatihan Dasar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#3_Mentoring\" >3. Mentoring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#4_Pelatihan_Keterampilan_Spesifik\" >4. Pelatihan Keterampilan Spesifik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#5_Teknologi_dan_Sistem\" >5. Teknologi dan Sistem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#6_Feedback_dan_Evaluasi\" >6. Feedback dan Evaluasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#7_Integrasi_Tim\" >7. Integrasi Tim<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#8_Pelatihan_Layanan_atau_Produk_Perusahaan\" >8. Pelatihan Layanan atau Produk Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#9_Pelatihan_Keselamatan_dan_Keamanan\" >9. Pelatihan Keselamatan dan Keamanan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#10_Review_dan_Penutupan\" >10. Review dan Penutupan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/10-langkah-melakukan-training-karyawan-baru\/#Optimalkan_SDM_di_Perusahaan_Anda_Bersama_CCSIASIA_Training\" >Optimalkan SDM di Perusahaan Anda Bersama CCSI.ASIA Training!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Orientasi_Perusahaan\"><\/span>1. Orientasi Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Memperkenalkan karyawan baru pada misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, orientasi juga menjelaskan struktur organisasi dan kebijakan penting.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Pelatihan_Dasar\"><\/span>2. Pelatihan Dasar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Menyediakan pelatihan mengenai tugas dan tanggung jawab dasar sesuai posisi mereka. Misalnya, mencakup peralatan dan perlengkapan kerja, atau alur kerja dalam posisi tersebut.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Mentoring\"><\/span>3. Mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Menetapkan mentor atau pembimbing dari kalangan karyawan senior untuk membantu karyawan baru selama masa adaptasi.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Pelatihan_Keterampilan_Spesifik\"><\/span>4. Pelatihan Keterampilan Spesifik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Memberikan sesi pelatihan yang berkaitan dengan keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaannya. Misalnya pada posisi Akunting bisa ikut serta dalam pelatihan perpajakan atau sertifikasi akuntansi.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Teknologi_dan_Sistem\"><\/span>5. Teknologi dan Sistem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Mengajarkan penggunaan peralatan, perangkat lunak, atau sistem yang relevan dengan pekerjaan mereka.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Feedback_dan_Evaluasi\"><\/span>6. Feedback dan Evaluasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Mengadakan sesi feedback untuk mengevaluasi kemajuan dan menyesuaikan program pelatihan jika diperlukan. Dalam hal ini juga dapat menjadi evaluasi pemahaman mereka dalam pekerjaannya.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Integrasi_Tim\"><\/span>7. Integrasi Tim<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Mengorganisir kegiatan yang memungkinkan karyawan baru untuk berintegrasi dengan timnya, seperti meeting rutin atau kegiatan team building.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Pelatihan_Layanan_atau_Produk_Perusahaan\"><\/span>8. Pelatihan Layanan atau Produk Perusahaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pelatihan ini membantu mereka memahami produk atau layanan perusahaan dan fitur-fiturnya. Karyawan yang memahami dengan baik bidang perusahaan tempat mereka bekerja, diharapkan juga dapat memahami visi misi perusahaan dan memiliki tujuan kesuksesan bersama.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Pelatihan_Keselamatan_dan_Keamanan\"><\/span>9. Pelatihan Keselamatan dan Keamanan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Keselamatan di tempat kerja adalah prioritas utama. Pelatihan keselamatan meliputi penggunaan peralatan pelindung diri, prosedur evakuasi darurat, dan cara menghindari risiko cedera di tempat kerja.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Review_dan_Penutupan\"><\/span>10. Review dan Penutupan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Menyelenggarakan pertemuan penutup untuk mengulas pelajaran yang telah dipelajari dan merencanakan langkah selanjutnya untuk pengembangan karyawan.<\/p>\n<p>Intinya, memastikan karyawan baru merasa nyaman dengan posisi barunya sangat diperlukan supaya bisa membentuk tim yang penuh talenta.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3802\" src=\"https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DONE_Tidak_Hanya_Perusahaan_HR_Software_Indonesia_Juga_Memberikan_Manfaat_untuk_Karyawan-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1264\" height=\"858\" srcset=\"https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DONE_Tidak_Hanya_Perusahaan_HR_Software_Indonesia_Juga_Memberikan_Manfaat_untuk_Karyawan-1.jpg 1000w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DONE_Tidak_Hanya_Perusahaan_HR_Software_Indonesia_Juga_Memberikan_Manfaat_untuk_Karyawan-1-300x204.jpg 300w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DONE_Tidak_Hanya_Perusahaan_HR_Software_Indonesia_Juga_Memberikan_Manfaat_untuk_Karyawan-1-768x521.jpg 768w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DONE_Tidak_Hanya_Perusahaan_HR_Software_Indonesia_Juga_Memberikan_Manfaat_untuk_Karyawan-1-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1264px) 100vw, 1264px\" \/><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/rekrutmen-karyawan-metode-dan-prosesnya\/\">Rekrutmen Karyawan: Metode dan Prosesnya<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optimalkan_SDM_di_Perusahaan_Anda_Bersama_CCSIASIA_Training\"><\/span>Optimalkan SDM di Perusahaan Anda Bersama CCSI.ASIA Training!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apabila Anda sedang mencari penyelenggara professional pelatihan bagi perusahaan yang terpercaya dan berkualitas, progam corporate training dari <a href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/\">CCSI.ASIA<\/a> adalah pilihan yang tepat!<\/p>\n<p>Dengan pelatihan di CCSI, perusahaan bisa melakukan berbagai jenis training kerja sesuai kebutuhan karyawan maupun kebutuhan perusahaan, serta perencanaan kepada karyawan baik dari sisi jabatan maupun kemampuan baik untuk segi jangka panjang dan pendek.<\/p>\n<p>Lokasi: Megah Raya, Blok Q No.5,<br \/>\nJl. Raya Kalirungkut No.1-3,<br \/>\nKedung Baruk, Kec. Rungkut,<br \/>\nKota SBY, Jawa Timur 60293<br \/>\nEmail <a href=\"mailto:kontak.ccsi@gmail.com\">kontak.ccsi@gmail.com<\/a><br \/>\nWhatsapp: <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=6285101774732&amp;text=Halo+CCSI+Surabaya&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">0851 0177 4732<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ketika proses rekrutmen telah selesai hingga terjadi proses overing letter pada kandidat yang terpilih, biasanya sebagai karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation. Memberi pelatihan ke karyawan baru merupakan hal penting. Karena, hal tersebut dapat memberikan impresi yang baik terhadap perusahaan dan lebih memahami tugas tanggung jawab [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-3800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-house-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3800"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3884,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800\/revisions\/3884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}