{"id":3367,"date":"2024-02-26T07:00:54","date_gmt":"2024-02-26T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ccsi.asia\/?p=3367"},"modified":"2024-03-20T14:48:09","modified_gmt":"2024-03-20T14:48:09","slug":"training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/","title":{"rendered":"Training Karyawan: Tujuan, Manfaat, Metode, Program"},"content":{"rendered":"<p><i>Pelatihan <\/i>karyawan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.<\/p>\n<p>Umumnya, pelatihan kerja atau training dalam sebuah perusahaan selalu berhubungan erat dengan hasil kinerja karyawan di perusahaan tersebut.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Perbedaan_antara_pengembangan_dan_training_karyawan\" >Perbedaan antara pengembangan dan training karyawan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Tujuan_pelatihan_bagi_karyawan\" >Tujuan pelatihan bagi karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#1_Ilmu_pengetahuan_knowledge\" >1. Ilmu pengetahuan (knowledge)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#2_Kemampuan_skill\" >2. Kemampuan (skill)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#3_Penentuan_sikap_attitude\" >3. Penentuan sikap (attitude)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Manfaat_bagi_perusahaan_dan_karyawan\" >Manfaat bagi perusahaan dan karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#1_Perusahaan\" >1. Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#2_Karyawan\" >2. Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Metode_dalam_kegiatan_pelatihan\" >Metode dalam kegiatan pelatihan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#1_Bekerja_sembari_belajar\" >1. Bekerja sembari belajar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#2_Apprenticeship\" >2. Apprenticeship<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#3_Internship\" >3. Internship<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#4_Vestibular\" >4. Vestibular<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#5_Training_dalam_kelas\" >5. Training dalam kelas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#6_Simulasi\" >6. Simulasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#7_Demonstrasi_dan_contoh\" >7. Demonstrasi dan contoh<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#8_Pelatihan_oleh_karyawan_senior\" >8. Pelatihan oleh karyawan senior<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#9_Training_berbasis_teknologi\" >9. Training berbasis teknologi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Pilihan_program_pelatihan_karyawan\" >Pilihan program pelatihan karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/training-karyawan-tujuan-manfaat-metode-program\/#Kesimpulan\" >Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perbedaan_antara_pengembangan_dan_training_karyawan\"><\/span>Perbedaan antara pengembangan dan <em>training<\/em> karyawan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Meski sekilas dipahami serupa, sebenarnya kedua hal tersebut adalah berbeda. <em>Pelatihan<\/em> karyawan diselenggarakan perusahaan dengan tujuan meningkatkan keahlian dan pengetahuan karyawan. Hal ini disesuaikan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan maupun persyaratan pekerjaan yang diemban saat ini. Hal ini berbeda dengan pengembangan karyawan yang tujuannya mempersiapkan para karyawan untuk melaksanakan pekerjaan berbeda di luar bidang yang biasa dikerjakan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tujuan_pelatihan_bagi_karyawan\"><\/span>Tujuan pelatihan bagi karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Umumnya, pelatihan kerja memiliki 3 (tiga) tujuan atau objektivitas yang ingin dicapai dari kegiatan tersebut, yaitu:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ilmu_pengetahuan_knowledge\"><\/span><strong>1. Ilmu pengetahuan (<em>knowledge<\/em>)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para karyawan yang dilatih atau dibina oleh perusahaan diharapkan mendapatkan ilmu pengetahuan yang cukup untuk dapat mengerjakan tugas yang akan diberikan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kemampuan_skill\"><\/span><strong>2. Kemampuan (<em>skill<\/em>)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Parak karyawan yang baru dilatih diharapkan dapat dan mampu melakukan tugas saat ditempatkan pada proses yang telah ditentukan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Penentuan_sikap_attitude\"><\/span><strong>3. Penentuan sikap (<em>attitude<\/em>)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Setelah melakukan pelatihan kerja, karyawan baru diharapkan dapat memiliki minat dan kesadaran atas pekerjaan yang akan dilakukannya.<\/p>\n<p>Tujuan yang ingin dicapai dari program pelatihan karyawan tersebut pada dasarnya untuk mendukung kelancaran operasional dan produktivitas perusahaan. Ketahui lebih lanjut berbagai jenis\u00a0<em>training\u00a0<\/em>karyawan dalam artikel <a href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/13-jenis-training-kerja-untuk-karyawan-baru\/\">13 Jenis <em>Pelatihan<\/em> Kerja untuk Karyawan Baru<\/a> berikut.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manfaat_bagi_perusahaan_dan_karyawan\"><\/span>Manfaat bagi perusahaan dan karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pelatihan kerja yang baik akan membawa manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Berikut ini merupakan ringkasan manfaat training secara umum dari berbagai pihak, antara lain:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Perusahaan\"><\/span><strong>1. Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>1. Menciptakan calon pemimpin<br \/>\n2. Meningkatkan produktivitas perusahaan<br \/>\n3. Kualitas karyawan semakin lebih baik<br \/>\n4. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja<br \/>\n5. Meningkatkan mutu hasil kerja<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Karyawan\"><\/span><strong>2. Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>1. Menambah pengetahuan dan keterampilan di bidangnya<br \/>\n2. Meningkatkan rasa percaya diri<br \/>\n3. Meningkatkan kepuasan kerja<br \/>\n4. Mengurangi waktu yang digunakan untuk belajar<br \/>\n5. Memahami pekerjaan dan budaya kerja di perusahaan<br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3374 size-full\" src=\"https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/03.16.17-Training-and-Turnover.jpg\" alt=\"Kegiatan Training Karyawan\" width=\"1000\" height=\"712\" srcset=\"https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/03.16.17-Training-and-Turnover.jpg 1000w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/03.16.17-Training-and-Turnover-300x214.jpg 300w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/03.16.17-Training-and-Turnover-768x547.jpg 768w, https:\/\/ccsi.asia\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/03.16.17-Training-and-Turnover-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metode_dalam_kegiatan_pelatihan\"><\/span>Metode dalam kegiatan pelatihan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Memilih metode pelatihan karyawan secara spesifik lebih menguntungkan dibandingkan <em>training<\/em> secara umum. Selain tepat sasaran, program tersebut juga akan meningkatkan kemampuan individu para karyawan. Hal tersebut bisa dicapai jika jenis dan metode yang dipilih tepat. Ada beberapa metode yang secara umum digunakan untuk pelatihan karyawan, antara lain:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Bekerja_sembari_belajar\"><\/span><strong>1. Bekerja sembari belajar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Karyawan ditempatkan secara langsung di posisi tersebut dan diawasi oleh atasan terkait, misalnya kepala departemen, manajer, atau pun supervisor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Apprenticeship\"><\/span><strong>2. <em>Apprenticeship<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Training jenis ini, pada umumnya merupakan penggabungan antara pengalaman dan pelatihan kerja. Program ini biasanya didesain bagi tingkat keterampilan lebih spesifik. Periode <em>training<\/em> ini terbilang panjang. Ada yang pelaksanaanya membutuhkan waktu satu tahun bahkan lebih. Biasanya, sebelum pelaksanaan <em>training<\/em> jenis ini, ada kontrak yang disepakati antara karyawan dengan perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Internship\"><\/span><strong>3. <em>Internship<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hampir mirip dengan pelatihan atau <em>training apprenticeship<\/em>, tetapi waktu pelaksanaannya lebih singkat bisa dalam hitungan bulan. <em>Pelatihan<\/em> ini lebih dimaksudkan agar peserta mendapatkan pengalaman di bidang yang dijalaninya atau pun profesi tertentu dengan tujuan peningkatan karir. Training karyawan jenis ini cenderung bersifat edukatif.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Vestibular\"><\/span><strong>4. Vestibular<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apabila pelatihan <em>on-the-job<\/em> menempatkan para pesertanya secara langsung di arena kerja, maka jenis vestibular biasanya berlangsung dalam ruangan yang telah disediakan oleh perusahaan. Peserta training diberikan alat atau mesin yang mirip dengan yang tersedia di area kerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Training_dalam_kelas\"><\/span><strong>5. <em>Pelatihan<\/em> dalam kelas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Training ini bisa dalam bentuk seminar, kuliah, konferensi, diskusi kelompok, bermain peran, studi kasus, dan lain sebagainya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Simulasi\"><\/span><strong>6. Simulasi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><em>Pelatihan<\/em> karyawan jenis ini menduplikasi kondisi aktual atau situasi yang dihadapi oleh karyawan saat mereka mengerjakan pekerjaannya. Teknik simulasi pada umumnya diterapkan bagi karyawan yang bekerja di industri penerbangan maupun medis.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Demonstrasi_dan_contoh\"><\/span><strong>7. Demonstrasi dan contoh<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pada pelaksanaan <em>training<\/em> jenis ini, para <em>trainer<\/em> akan mendemonstrasikan bagaimana mengerjakan pekerjaan yang sedang dipelajari dan harus dikuasai. <em>Pelatihan<\/em> jenis ini akan efektif bagi pekerjaan bersifat keterampilan. Namun, bukan yang bersifat manajerial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Pelatihan_oleh_karyawan_senior\"><\/span><strong>8. Pelatihan oleh karyawan senior<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan itu akan menjadi <em>trainer<\/em> sempurna karena dapat memberikan pengetahuan berdasarkan pengalaman nyata yang akurat, sebab kesamaan lingkungan kerja karyawan lama dan karyawan baru.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Training_berbasis_teknologi\"><\/span><strong>9. Training berbasis teknologi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dengan perkembangan teknologi, pelatihan komputerisasi menjadi lebih umum. Pelatihan ini disebut sebagai juga pelatihan berbasis komputer atau <em>e-learning<\/em>. Kelebihan dari pelatihan berbasis teknologi yakni menghilangkan kebutuhan terhadap hadirnya fasilitator secara langsung.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pilihan_program_pelatihan_karyawan\"><\/span>Pilihan program pelatihan karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Berikut adalah beberapa program yang umumnya terdapat dalam pelatihan karyawan:<\/p>\n<p><strong>1. Orientasi karyawan baru:<\/strong> Pengenalan terhadap budaya, proses, dan kebijakan perusahaan.<br \/>\n<strong>2. Pelatihan keterampilan teknis:<\/strong> Pengembangan keterampilan spesifik yang diperlukan untuk pekerjaan.<br \/>\n<strong>3. Pelatihan kepemimpinan dan manajemen:<\/strong> Untuk karyawan yang akan mengambil peran kepemimpinan.<br \/>\n<strong>4. Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja (K3):<\/strong> Memastikan karyawan memahami praktik keselamatan di tempat kerja.<br \/>\n<strong>5. Pelatihan penjualan (<em>sales training<\/em>):<\/strong> Berfokus pada membantu tim <em>sales<\/em> menentukan manfaat produk dan layanan, mengatasi kebutuhan klien yang tidak terpenuhi, hingga memenuhi target perusahaan.<br \/>\n<strong>6. Pelatihan <em>teamwork<\/em>: <\/strong>Mendorong kekompakkan dan tim berkontribusi secara maksimal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span>Kesimpulan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pasar yang cenderung dinamis membuat perusahaan perlu memberikan bekal bagi pegawai mereka dengan keterampilan yang berkualitas. Salah satunya dengan cara memberikan pelatihan karyawan guna meningkatkan kemampuan individu dan meningkatkan produktivitas tim dalam perusahaan secara keseluruhan.<\/p>\n<p>Dengan <a href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/in-house-training\/\">pelatihan di CCSI<\/a>, perusahaan bisa melakukan pelatihan sesuai kebutuhan karyawan maupun kebutuhan perusahaan, serta perencanaan kepada karyawan baik dari sisi jabatan maupun kemampuan baik untuk segi jangka panjang dan pendek.<\/p>\n<p>Sebagai konsultan bisnis terkemuka di Surabaya, <a href=\"https:\/\/ccsi.asia\/id\/\">CCSI<\/a> siap berdiri di samping Anda, membantu mengatasi berbagai tantangan dan membuka potensi maksimal bisnis Anda.<br \/>\nLokasi: Megah Raya, Blok Q No.5, Jl. Raya Kalirungkut No.1-3, Kedung Baruk, Kec. Rungkut, Kota SBY, Jawa Timur 60293<br \/>\nEmail: kontak.ccsi@gmail.com<br \/>\nWhatsapp: <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=6285101774732&amp;text=Halo+CCSI+Surabaya&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">0851 0177 4732<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Training karyawan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Umumnya, pelatihan kerja atau training dalam sebuah perusahaan selalu berhubungan erat dengan hasil kinerja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-3367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-house-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3367"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3427,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3367\/revisions\/3427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccsi.asia\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}