Why Recruit with CCSI ?
Every year, CCSI typically processes more than 30,000 employment applications
CCSI telah membantu ratusan pelamar berkualitas mendapatkan pekerjaan, serta membantu puluhan perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai kualifikasi
CCSI melakukan proses rekrutmen & tes psikologi secara akurat yang dilakukan oleh Psikolog profesional & bersertifikasi
Professional recruitment services that help companies find the best workforce
1
Analisa kebutuhan
Klien mengisi “Formulir permintaan tenaga kerja” untuk mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan tenaga kerja yang diinginkan.
2
Mempromosikan Lowongan Kerja
Setelah mengetahui kebutuhan spesifik Klien, CCSI mulai membuka lowongan. Selanjutnya, lowongan akan dipublikasikan menggunakan portal pekerjaan dan media sosial.
3
Penyaringan pelamar yang sesuai kualifikasi
CCSI filtering applicants through job portals. The following recruitment stages in CCSI: Phone Interview, Videocall Interview, Psychological Test and Assessment, Competency Test, and User Interview.
4
Penandatanganan Kontrak
Pelamar yang lolos ke tahap akhir dan dinyatakan diterima di perusahaan klien, maka status pekerjaan mengikuti perusahaannya. Tanggung jawab CCSI terpenuhi setelah kebutuhan klien terpenuhi.
Our Client's
CCSI dapat membantu perusahaan Anda menemukan kandidat yang cocok untuk posisi yang dibutuhkan. Klien kami berasal dari berbagai industri termasuk Manufaktur, Teknik dan Konstruksi, Ritel, dll.
FAQ Recruitment
Jangka waktu jasa rekrutmen karyawan Surabaya CCSI adalah 1 bulan, dimana dalam 1 bulan CCSI akan menyediakan minimal 3 kandidat yang telah diproses untuk wawancara dan psikotes, sehingga perusahaan hanya menerima kandidat terbaik.
Jika dalam 1 bulan kami belum memberikan kandidat, kami akan mengevaluasi tantangan dan jika itu adalah kesalahan dari tim CCSI, maka kami akan memberikan tambahan 1 bulan gratis.
Spesialisasi rekrutmen kami dimulai dari level operasional, staf/admin hingga supervisor.
Jika Anda menggunakan layanan rekrutmen CCSI, maka kami akan membantu Anda dalam hal:
1. Membuat lowongan kerja.
2. Posting pekerjaan gratis di semua portal pekerjaan.
3. Promosi pekerjaan melalui media sosial.
4. Melakukan screening terhadap seluruh pelamar, mulai dari wawancara awal, psikotes, uji kompetensi dan wawancara pengguna.
5. Laporan psikotes dan hasil wawancara untuk kandidat terbaik.
6. Laporan rekrutmen
Tentunya kami akan memberikan semua data pelamar yang melamar di perusahaan Anda.
#dapatkerjalewatccsi
